ACUERDO DE COMPROMISO CON LA IGUALDAD

Elartículo14delaConstituciónEspañolade1978recogecomoderechofundamentallaigualdaddelaspersonasantelaleyyprohíbecualquiertipodediscriminación, también por razón de sexo. Sin duda, la sociedad ha avanzado mucho,particularmente en estos últimos treinta años, y ha hecho grandes progresos, que nosaniman a continuar sin denuedo para alcanzar su plena efectividad, garantizando laigualdad de oportunidades y especialmente en el mundo laboral. Desde el COLEGIONTRA. SRA. DE LA CONSOLACIÓN y su Titularidad somos conscientes de que elámbito laboral es uno de los espacios clave en los que se deben evitar especialmentecualquiertipodepautasdediscriminación,acosoydesigualdadentrehombresymujeres.

Portodoelloreconocemosquenuestragestióncorporativa,organizativayempresarial tiene que estar en consonancia conel carácter propio de educación cristianaque proclamamos, atender a las necesidades que plantean nuestra sociedad y nuestromundo, cada vez más pluriculturalesy globalizados, por lo que hemos asumido elcompromisoparalaelaboracióndeunPLANDEIGUALDADDEOPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo lasdirectrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a laintegracióndelprincipio deigualdad detratoydeoportunidadestalycomo serecoge enla Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la normativadedesarrollo

Nuestro compromiso va mucho más allá de una mera obligación legal, desde elconvencimiento y la defensa del principio de igualdad como opción que inspira elconjuntode nuestro proyecto educativo.

Está previsto que durante lospróximos meses realicemos la constitución de lacomisión negociadora del Plan de Igualdad, diagnóstico y diseño de nuestro Plan deIgualdad, para ello, compartimos la ilusión e intereses de la dirección de esta entidad, yos instamos a que seáis parte activa en todo el proceso de elaboración. El éxito de estaactuación y de la implementación de medidas activas en favor de la igualdad de mujeresyhombresenla empresa dependerá en gran medidade vuestraimplicación.

Parallevaracaboestepropósitosecontaráconlarepresentaciónlegaldetrabajadoresytrabajadoras,nosóloenelprocesoelaboración,talycomoestablecelaLeyOrgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo elproceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan deigualdad.

El Plan de Igualdad analizará sobre el proceso de selección y contratación, laclasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones detrabajo y registro retributivo, la conciliación familiar, la representación femenina, lasretribuciones, la prevención de acoso y por razón de sexo. E incluso, en su caso, la saludlaboral,la violencia género,yellenguajeycomunicación no sexista.